การสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงาน
Last updated: 5 มี.ค. 2563 | 1342 จำนวนผู้เข้าชม |
หลักการและแนวความคิด
การสร้างความสำเร็จขององค์กร ก็คือการสร้างผลกำไรให้กับองค์กร ซึ่งเป็นมุมมอง ในเชิงของการลงทุน ส่วนมุมมองในเรื่องพื้นฐานการสร้างความสำเร็จขององค์กร จะต้องเกิดจากการที่พนักงานมีแรงบันดาลใจในการทำงาน ยิ่งองค์กรใด มีพนักงาน ที่ทำงานแบบทุ่มกายถวายหัวใจ ทำงานเกินร้อย ทำงานด้วยความมุ่งมั่น ทำงานด้วยแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ ทำงานด้วยพลังจิตใต้สำนึกที่ดี ที่มีอยู่ในตัวตนของพวกเขา องค์กรก็จะมั่นคง แข็งแกร่งไม่ว่าเศรษฐกิจจะมีความเปลี่ยนแปลงหรือผกผันอย่างรุนแรงเท่าใดก็ตาม องค์กรก็จะไม่ได้รับผลกระทบใดๆ ทั้งสิ้น ความสำเร็จขององค์ ก็จะอยู่ไม่ไกลเกินความเป็นจริง
วัตถุประสงค์ / สิ่งที่คุณจะได้รับ
1. เพื่อสร้างความสำเร็จให้กับองค์กรอย่างยั่งยืน
2. เพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับ “ธรรมชาติของงาน”
3. เพื่อให้พนักงานทุกระดับทำงานด้วยความทุ่มเทและมุ่งมั่นในความสำเร็จในงาน
4. เพื่อพัฒนาศักยภาพในตัวของพนักงาน
5. เพื่อสร้างระบบการพัฒนาบุคลากรในองค์กร
เนื้อหาหลักสูตร
- ธรรมชาติของงาน
- การทำงานด้วยหัวใจ
- การค้นหาศักยภาพในตัวพนักงาน
- การสร้างจิตสำนึกและแรงจูงใจในการสร้างสรรค์
- หลักการคิดเชิงบวก
- การสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงาน
- HAPPY WORK
- การวางระบบพัฒนาบุคลากรในองค์กรด้านการสร้างแรงจูงใจ
- สรุป ถาม – ตอบข้อซักถาม
- ทำแบบบทดสอบและประเมินผล
ติดต่อสอบถาม
Tel. : 02 945 9993
Inbox : m.me/alphatrainer.th
Page : fb.me/alphatrainer.th
Line : @alphatrainer.th
www.alpha-Trainer.com
เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง
เทคนิคการสื่อสารภายในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
12 ก.พ. 2563
ปัญหาในการสื่อสารกับหัวหน้างาน
13 ก.พ. 2563